Nowe wyzwania ESG i CSRD w polskiej opiece zdrowotnej: Jak raportowanie zrównoważonego rozwoju zmieni nasze szpitale

W ciągu ostatnich lat sektor opieki zdrowotnej na całym świecie przeszedł ogromną transformację. Postęp technologiczny, zmieniające się potrzeby społeczeństwa, a także nowe regulacje unijne wymuszają przemyślenie dotychczasowego sposobu zarządzania szpitalami i przychodniami. W szczególności Dyrektywa o sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw (CSRD) oraz rosnące wymagania dotyczące raportowania ESG (Environmental, Social, Governance) stają się kluczowe dla funkcjonowania placówek zdrowia w Polsce.

Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej rekomenduje aktywne wdrożenie tych regulacji jako nie tylko wymóg prawny, ale również szansę na unowocześnienie i poprawę funkcjonowania całego sektora. Zgodnie z tymi wytycznymi, również podmioty lecznicze w Polsce będą musiały raportować swoje działania w zakresie zrównoważonego rozwoju. Czym zatem jest ESG i jak w praktyce wdrożenie tych zasad wpłynie na nasze szpitale?

Czym jest ESG i jakie ma znaczenie dla szpitali?

ESG to zestaw trzech kluczowych filarów, które pomagają organizacjom działać odpowiedzialnie i zrównoważenie:

• Environmental (Środowisko): Skupia się na tym, jaki wpływ organizacja ma na środowisko naturalne. Dla szpitali oznacza to m.in. zarządzanie zużyciem energii, redukcję emisji CO2, czy gospodarkę odpadami medycznymi.
• Social (Społeczny): Dotyczy relacji z pacjentami, pracownikami, a także społecznością lokalną. Chodzi o zapewnienie godnych warunków pracy, dbałość o zdrowie psychiczne personelu, a także promowanie równości i włączenia społecznego.
• Governance (Ład korporacyjny): Związane jest z zarządzaniem organizacją, przejrzystością decyzji, przestrzeganiem przepisów i etycznym podejściem do prowadzenia działalności. W przypadku szpitali to np. odpowiedzialność za sposób zarządzania zasobami, strukturą decyzyjną, czy wdrażaniem standardów etycznych.

CSRD to dyrektywa Unii Europejskiej, która obliguje przedsiębiorstwa do raportowania w zakresie zrównoważonego rozwoju, obejmując także placówki ochrony zdrowia. Wdrożenie CSRD w szpitalach oznacza konieczność regularnego udokumentowania działań podejmowanych w obszarze ESG, co pozwoli na zwiększenie transparentności i odpowiedzialności za podejmowane decyzje.

Wpływ ESG i CSRD na funkcjonowanie placówek zdrowotnych w Polsce

Wprowadzenie raportowania ESG oraz wdrożenie wytycznych CSRD będzie miało wiele pozytywnych konsekwencji dla sektora ochrony zdrowia w Polsce. Jakie będą największe korzyści?

1. Poprawa warunków pracy personelu medycznego

Zdrowi, zmotywowani i wypoczęci pracownicy to klucz do zapewnienia wysokiej jakości opieki nad pacjentami. Raportowanie ESG wymusza monitorowanie oraz poprawę warunków pracy – chodzi tu nie tylko o kwestie fizyczne, takie jak bezpieczeństwo czy ergonomia, ale również o wsparcie zdrowia psychicznego personelu. Promowanie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz wprowadzenie programów wsparcia wellness przyniosą wymierne korzyści zarówno pracownikom, jak i pacjentom.

2. Większa transparentność i zaufanie społeczne

Dzięki CSRD, szpitale będą musiały regularnie informować o swoich działaniach związanych ze zrównoważonym rozwojem, co zwiększy ich wiarygodność w oczach pacjentów, społeczności lokalnych oraz inwestorów. Transparentność w zarządzaniu i raportowanie wpływu na środowisko oraz działania na rzecz społeczności budują zaufanie, które jest fundamentem funkcjonowania każdej placówki zdrowotnej.

3. Optymalizacja kosztów i lepsze zarządzanie zasobami

Wdrażanie rozwiązań zgodnych z zasadami ESG nie tylko zmniejsza wpływ na środowisko, ale również prowadzi do oszczędności. Efektywne zarządzanie zużyciem energii, gospodarką odpadami czy zasobami wodnymi to elementy, które nie tylko spełniają wymagania ESG, ale również pomagają zredukować koszty operacyjne. Optymalizacja tych procesów sprawia, że szpitale mogą bardziej skoncentrować się na swojej podstawowej misji – zapewnieniu jak najlepszej opieki pacjentom.

4. Przyciąganie i utrzymanie personelu

Nowe pokolenie pracowników coraz częściej wybiera pracodawców, którzy działają odpowiedzialnie, dbają o środowisko i oferują zdrowe miejsce pracy. Raportowanie ESG i dbałość o dobrostan pracowników mogą stać się kluczowymi czynnikami przyciągającymi wykwalifikowany personel do szpitali. W efekcie szpitale będą mogły lepiej konkurować na rynku pracy, co jest szczególnie istotne w obliczu rosnącego deficytu kadry medycznej.

5. Dostęp do finansowania i funduszy unijnych

Spełnienie wymogów ESG i zgodność z CSRD mogą również otworzyć drzwi do dodatkowego finansowania. Unia Europejska i wiele innych instytucji preferuje inwestowanie w organizacje, które działają w sposób zrównoważony. Dla szpitali może to oznaczać dostęp do funduszy, które pomogą w modernizacji placówek, inwestycjach w nowe technologie oraz rozwój usług medycznych.

Innowacyjne rozwiązania w praktyce – projekt „The Green Book”

Publikacja „The Green Book” będzie odpowiedzią na wszystkie powyższe wyzwania. Jej celem jest dostarczenie polskim szpitalom narzędzi do efektywnego wdrażania ESG, zgodnie z lokalnymi i europejskimi wytycznymi. Projekt przewiduje m.in.:

• Przewodniki i instrukcje dotyczące przygotowania raportów zgodnych z CSRD.
• Analizy przypadków pokazujące, jak inne szpitale poradziły sobie z wdrożeniem ESG i jakie odniosły korzyści.
• Narzędzia do samooceny, które pomogą placówkom zidentyfikować obszary wymagające poprawy.

Konferencja Polskiej Federacji Szpitali, podczas której odbędzie się premiera publikacji, zgromadzi przedstawicieli szpitali, ekspertów oraz decydentów. To wydarzenie będzie kluczowym momentem dla polskiego sektora ochrony zdrowia, który rozpocznie nową erę – erę odpowiedzialności, transparentności i zrównoważonego rozwoju.

Implementacja i rozwiązania dla sektora

Wdrażanie ESG i CSRD w polskiej opiece zdrowotnej to proces, który może wydawać się trudny, ale jest niezbędny, aby dostosować nasze placówki do współczesnych wymagań. „The Green Book”, opracowywany przez Polską Federację Szpitali oraz Fundację Healthcare Poland, będzie istotnym wsparciem dla wszystkich, którzy chcą skutecznie i odpowiedzialnie zarządzać swoimi placówkami.

Wprowadzenie zasad ESG oraz spełnienie wymogów CSRD to nie tylko konieczność wynikająca z przepisów prawa, ale przede wszystkim ogromna szansa na poprawę jakości opieki zdrowotnej w Polsce. To inwestycja w przyszłość, która przyniesie korzyści wszystkim stronom – pacjentom, pracownikom i zarządzającym placówkami.

„The Green Book” – wsparcie dla szpitali w procesie transformacji

W odpowiedzi na nowe wyzwania, Biuro Green Hospitals Polskiej Federacji Szpitali oraz Fundacja Healthcare Poland opracowują projekt „The Green Book”. Publikacja ta ma pomóc wszystkim szpitalom w Polsce w implementacji wymogów ESG, dostarczając praktyczne wskazówki, narzędzia oraz przykłady najlepszych praktyk. „The Green Book” zostanie opublikowana 28 listopada 2024 roku podczas Jesiennej Konferencji Programowej Polskiej Federacji Szpitali w Warszawie.

Fundacja Healthcare Poland, będąc partnerem projektu, odpowiada za dostarczenie analiz oraz danych z rynku, które są podstawą do stworzenia tego opracowania. Dzięki temu, „The Green Book” będzie kompleksowym przewodnikiem, dostosowanym do specyfiki polskich placówek ochrony zdrowia, który wesprze w procesie transformacji.

Zachęcamy wszystkie szpitale do aktywnego udziału w procesie transformacji i skorzystania z wiedzy oraz narzędzi, które zostaną zaprezentowane w „The Green Book”. Dzięki temu polski sektor ochrony zdrowia ma szansę stać się przykładem zrównoważonego rozwoju na skalę europejską.

Partnerów rynkowych zapraszamy do współpracy z zespołem wydawnictwa – Jakubem Dąbrowskim, który kieruje tym projektem z ramienia biura Green Hospitals PFSz – jakub.dabrowski@pfsz.org #CSOPFSz